胡远江：直销企业吸纳就业不会增加运营成本
中国直销行业在中国的发展已经将近20年，从行业存在与发展的基础理论及其在企业实际运营的组织形式和机理中，我们都可以十分明确地看出，它能够在当前全社会推进就业问题的解决中聚行业的共同力量担当一份责任来。
首先，作为中国直销行业内任何一家健康运营的直销企业，它们都是一个个“没有围墙的就业平台”。因此在安置就业上岗时就没有固定编制的约束，同时企业对于直销人员的招募是采取无底薪契约合作制，所以随着直销员招募的增多，除了增加少量的管理和服务成本外，并不增加直销企业的直接经营成本；因此在按照《直销管理条例》进行健康招募和建设直销员队伍上，任何一个正规直销企业都具有巨大的吞吐能力；这种吞吐能力如果用数字来估算，少则数百万，多则可达千万以上；
其次，作为中国直销行业内任何一家健康运营的直销企业，对于就业人员的需求条件而言，它们都是一个个“没有过高门槛的就业平台”。因此它们在接纳就业人员上岗就业时对于前来寻求就业的人员就没有各种门槛的限制。这些门槛包括：资金门槛、知识门槛、技能门槛、经验门槛等，而这些门槛在其它解决就业的平台和领域通常都会有相应的标准和要求，就如每次大型的人才市场招募一样，人头涌动中，用人单位的招募布告栏上展示的信息大部分都是就业门槛，因此大型就业洽谈会的就业成功率往往不到参会人数的百分之一。由此可见，中国直销行业“没有过高的就业门槛”对于实际解决各种层次的社会人员就业很显然具有足够的实战价值。
再次，作为中国直销行业内任何一家健康运营的直销企业，它们都是一个个“就业培训的专业平台”。因此，它们在安置社会人员就业后能够适时地提升被招募人员的知识技能水平，从而能把他们迅速打造成为专业程度不断提升和综合素质不断增强的直销从业人员。这种培训在其它行业及其企业中也有，但是从培训的广度、深度和宽度以及频度上讲，它却是其它行业所远远不能望其项背的。其根本性的原因就在于直销企业的运营机理中，对于直销从业人员的教育培训本身就是它的重要组成部分，而非其它行业那样，只把教育培训当成一种纯粹的员工职业素养提升的工具。所以，对于中国社会各种层次就业人员的持续稳定就业而言，直销行业这种专业培训实际上也极大地拓宽了解决当前中国社会就业人员的就业深度、广度和持久度；其对于二次下岗和再就业的避免都有非常规的战略意义；同时，它为就业人员的“自主创业”全面创造着条件。
当然，基于中国直销行业的实践情况，也许有人会担心中国直销业在解决社会就业过程中所产生的副作用，这种担心有一定的道理，因为毕竟直销行业本来就是一个堪称为敏感的行业，尤其在中国到目前为止，各种传销行为还在扰乱着整个行业的秩序。但是，对于这个问题，我个人认为必须辨证的去看待它。第一，中国直销行业发展将近20年，真正对中国的经济社会产副作用的并非直销而是各种各样的传
