呢？

答案很简单：被上一个系统（一个系统是指已经全部出局的系统）带走了！！具体数据如下：

会员期间被带走的套数：0.59+（0.59-0.15）*2=1.47T

组长期间被带走的套数：（13-3）*（0.59-0.15-0.05）=3.9T

主任期间被带走的套数：（90-13）*（0.59-0.15-0.05-0.10）=22.33T

科长期间被带走的套数：（1077-90）*（0.59-0.15-0.05-0.10-0.12）=167.79

经理期间被带走的套数：0T

总计被带走的套数：195.49T

（注明：计算方法是根据一名成功出局的经理，从他加入会员到出局整个产品套数增长过程，各个级别被他的上级领导带走的套数计算的） 

  从以上数据可知，前后吻合，支撑我的结论，就是从会员到出局整个过程，共给公司卖出2157套产品，其中862.8T产品被网头（即所谓的公司赚去），195.49T产品被上一级别 系统带走，剩下的1077.14T产品滞留 在体系内，21.57T产品留作海外旅游经费。
这1077.14T产品换算成资金就是1077.14*2500=2692850元，这些钱被三个经理（一个满2057套出局的经理，另外两个是1078套刚晋升的经理），28位科长，224位主任，366名组长和1536名会员瓜分。 

  （7）3位经理，28位科长，224名主任，336名组长，1536名会员是怎么计算出来的？

根据中绿经理出局原则，在满足套数大于或等于2157套的前提下，一名经理出局，必需将两名直接下属培养成经理，所以当两条线绝对平衡发展时，两位直接下属应该是同时达到1078T，晋升为经理，因而加上出局经理，就有3位经理存在。

至于科长，主任等其他级别的人数，也是根据两线平衡发展得来，限于表达比较麻烦，下面只将结果写出来，你自己不妨去算算！！

三名经理的套数分别是：2157T     1078T     1078T
28名科长的套数分别是：539T（两名）  538套（两名）  269T（6名）  268T（两名）  134T（14名） 133T（两名）

224名主任的套数分别是：66T（18名）  67T（14名） 32T（18名） 33T（46名）  16T（110名）  15T（18名）

366名组长的套数分别是：7T（146名）  8T（110名）  4T（110名）

1536名会员的套数分别是：3T（402名） 1T（1024名）    2T（110名） 

 三个经理，满2157T的出局经理收入是490200元，两位刚晋升经理（1078T）的收入是32500元；28位科长，其中12位科长收入是32050元，14位初级科长收大概是17950元，另外两名初级科长收入是17650元；有96位主任的收入是4750，110名初级主任的收入是2000元，另外18名初级主任收入是1750元；256名组长收入为1250元，110名剩余组长收入是900元；402名会员收入是500，110名会员收入是375元，有多达1024名会员没有任何收入！！！！ 

  以上计算都是假定在两条线绝对平衡发展的基础上，实际操作中，是不可能做到的，当两条线严重不平衡发展时，会导致超越，回归现象产生，这会进一步降低你的收入。

两外，以上计算还未考虑时间控制因素，科长和经理级别的晋级时间都是设定在下月一号，这就意味着，即使你套数够了，其他条件也满足了，但是你也不能马上晋升，这又会极大的削减您的收入！！！举个极端的例子，假如你加入中绿一个月内就卖了2575套产品，这样能领到40多万吗？对不起，你只能拿到会员级别、组长级别和主任级别的共计4750元，因为你没有升为科长，也没有升为经理，不能拿