上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。

举例如下：

1----3T      会员E

4----13T      组长D

14---27T    小主任C  差额奖

28­---55T    中主任C  育成奖

56—90T    大主任C  无奖金可拿

91—181T   小科长B  差额奖

182—363T  中科长B  3%的育成奖，（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）

364—727T 高级科长B  2%的育成奖

728—1077T 待晋升科长B   无奖金可拿

假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：

小科长：（181-90）*2500*12%—（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500

中级科长：（363-181）*2500*3%=13650(育成奖，以后要吐出来)

高级科长：（727-363）*2500*2%=18200(育成奖，以后要吐出来) 

  从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+3500+27300=32050（不包含育成奖） 

  （4）经理：

晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的。只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？

举例如下：

假定两条线绝对均衡发展，且不考虑升级时间因素影响的前提下：

1078—2155T  初级经理  10%级差奖  7%分红奖

2156—2157T  出局

经理收入：（2155-1077）*2500*17%=458150 

从加入会员到成功出局可获得收入总和：750+500+3500+27300+458150=490200（注明：这纯粹是从理论上计算得来，能否真正实现，且看下文） 

  （5）出局奖，最大的忽悠，其实根本没有

1----3T      会